Universidad de Oviedo-ko ikertzaileekin lankidetzan egindako argitalpenak (22)

2010

  1. Applying information theory to small groups assessment: emotions and well-being at work

    The Spanish Journal of Psychology, Vol. 13, Núm. 1, pp. 309-328

2009

  1. Los "big five" y el efecto moderador de la resistencia en el agotamiento emocional

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 25, Núm. 2, pp. 135-147

2007

  1. Aportaciones de la inteligencia emocional y la autoeficacia: aplicaciones para la selección de personal

    Anales de psicología, Vol. 23, Núm. 2, pp. 231-239

  2. Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 23, Núm. 1, pp. 111-138

  3. Esquema conceptual y procedimientos para analizar la validez de las consecuencias del uso de los test.

    Psicothema, Vol. 19, Núm. 1, pp. 173-178

2006

  1. Bienestar psicológico y mobbing en una muestra de profesionales de los sectores educativo y sanitario

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 22, Núm. 3, pp. 381-396

  2. La evaluación de las consecuencias del uso de los tests en la teoría de la validez

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 2, pp. 307-312

  3. Utilidad de los criterios compuestos y múltiples mediante eficacia discriminativa en seleccion de personal

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 2, pp. 243-248

2003

  1. Situación laboral de los graduados: propuesta de un indicador y método de encuestación

    Métodos de análisis de la inserción laboral de los universitarios