Aportaciones de la inteligencia emocional y la autoeficaciaaplicaciones para la selección de personal

  1. García Izquierdo, Antonio León 1
  2. García Izquierdo, Mariano
  3. Ramos Villagrasa, Pedro J.
  1. 1 Universidad de Oviedo
    info

    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

Revista:
Anales de psicología

ISSN: 0212-9728,  1695-2294

Año de publicación: 2007

Volumen: 23

Número: 2

Páginas: 231-239

Tipo: Artículo

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Resumen

El objetivo de este artículo es comprobar la mejora de la validez orientada al criterio de la inteligencia emocional y la autoeficacia como variables predictoras del rendimiento en un proceso de selección de personal. Mediante un diseño transversal, y utilizando un modelo de predicción múltiple y regresión jerárquica, hemos elaborado varios modelos predictivos en los que se incluyen variables de personalidad (Cinco Grandes), aptitudes y datos biográficos. Los resultados obtenidos indican la relación de estas variables con los criterios, y el incremento de la capacidad predictiva del modelo, aunque la aportación de cada variable es escasa. La ganancia y utilidad de esta mejora queda a criterio del profesional o científico.

Fuente de los datos: Dialnet