Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España

  1. García Izquierdo, Antonio León 1
  2. García Izquierdo, Mariano
  1. 1 Universidad de Oviedo
    info

    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 2007

Título del ejemplar: Avances Europeos en la Investigación del Desempeño Ocupacional y la Selección de Personal

Volumen: 23

Número: 1

Páginas: 111-138

Tipo: Artículo

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Resumen

La selección de personal es un proceso clave en el acceso al empleo. En este contexto, la justicia, la imparcialidad, el trato justo y la ausencia de discriminación en los procedimientos de selección de personal son una necesidad y una demanda social creciente. A la vista de la polémica actual respecto a la confluencia en el mercado de trabajo de las exigencias de imparcialidad, equidad y no-discriminación junto a los principios de capacidad, eficacia y mérito, nos encontramos con la necesidad de disponer de métodos y modelos aplicados rigurosos que permitan dilucidar esta controversia. En este trabajo presentamos una síntesis de la situación en España, en conexión con el contexto europeo, así como las principales consideraciones para una práctica adecuada de los métodos de selección de personal en las organizaciones.

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