Diseño de una entrevista de evaluación del desempeño por competencias desde una perspectiva microsociológica

  1. Olaz Capitán, Ángel
  2. Brändle, Gaspar
Revista:
Aposta: Revista de ciencias sociales

ISSN: 1696-7348

Año de publicación: 2013

Número: 58

Tipo: Artículo

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Resumen

La consecución de un ajuste óptimo entre los recursos humanos y las necesidades empresariales es uno de los objetivos más deseados por el management empresarial en la actualidad. A su vez, la administración y utilización de un sistema de competencias en el campo educativo y profesional se ha constituido como un ámbito de trabajo de especial relevancia en las últimas décadas. Partiendo de la vinculación entre estas dos ideas, eficaz gestión de los recursos humanos y manejo de un sistema de competencias, este trabajo propone un modelo de entrevista de evaluación del desempeño basado en la gestión por competencias. Entendemos que dicho modelo permitiría a las empresas evaluar la adecuación del trabajador a su puesto a partir del análisis comparativo entre las competencias asignadas al puesto y las que efectivamente aporta el trabajador y, en caso de desajustes, actuar en consecuencia.

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