Segregación ocupacional de la mujer y discriminación salarial
ISSN: 1133-455X
Ano de publicación: 1996
Volume: 4
Número: 11
Páxinas: 57-80
Tipo: Artigo
Outras publicacións en: Revista de economía aplicada
Resumo
En este trabajo se cuantifica el porcentaje de discriminación salarial atribuido a la segregación ocupacional de la mujer. Para ello es necesario estimar un modelo de respuesta múltiple de elección de la ocupación, que pone de mani-fiesto que las mujeres tienen una mayor probabilidad de pertenecer a ocupa-ciones tales como resto de trabajadores no cualificados y resto de personal administrativo y empleados. Obtendremos que la discriminación salarial está causada principalmente por diferencias salariales dentro de una misma ocu-pación, aunque verificaremos que la segregación ocupacional es una fuente cada vez más importante de discriminación salarial.