Segregación ocupacional de la mujer y discriminación salarial
ISSN: 1133-455X
Year of publication: 1996
Volume: 4
Issue: 11
Pages: 57-80
Type: Article
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Abstract
En este trabajo se cuantifica el porcentaje de discriminación salarial atribuido a la segregación ocupacional de la mujer. Para ello es necesario estimar un modelo de respuesta múltiple de elección de la ocupación, que pone de mani-fiesto que las mujeres tienen una mayor probabilidad de pertenecer a ocupa-ciones tales como resto de trabajadores no cualificados y resto de personal administrativo y empleados. Obtendremos que la discriminación salarial está causada principalmente por diferencias salariales dentro de una misma ocu-pación, aunque verificaremos que la segregación ocupacional es una fuente cada vez más importante de discriminación salarial.