Extinción de la relación laboral basada en el reconocimiento al empresario de una Incapacidad Permanente Absoluta. ¿Cuál es el plazo prudencial que debe mediar entre la declaración de la incapacidad y la comunicación de la decisión extintiva para que opere válidamente la causa?

  1. Belén García Romero
Revista:
Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL)

ISSN: 2659-787X

Any de publicació: 2023

Número: 10

Tipus: Article

DOI: 10.55104/RJL_00495 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAccés obert editor

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Resum

Termination of the employment contract due to absolute permanent incapacity (IPA) ex article 49.1.g) of the ET, with the particularity that the employer, once declared to be in a situation of IPA, did not cease her activity or close the business immediately. The question is to determine what is to be understood by a reasonable or prudential period between the employer's declaration of PI and the termination of the employment contracts.

Fuente de los datos: Dialnet