La gestión positiva del conflicto en la economía social. Los masc como vía generadora de bienestar empresarial

  1. Palmer Marrero, Jorge 1
  2. Iglesias Ortuño, Emilia
  1. 1 Universidad Autónoma de Zacatecas
Revista:
Pensamiento Americano

ISSN: 2745-1402,  2027-2448

Año de publicación: 2017

Título del ejemplar: July - December 2017

Volumen: 10

Número: 19

Páginas: 23-42

Tipo: Artículo

DOI: 10.21803/PENSAM.V10I19.27 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumen

La economía social surge como respuesta a la necesidad de transformar el sistema económico tradicional incorporando la concepción social. Reconoce al individuo y motiva sus interacciones para favorecer su desarrollo personal y profesional. Estas interacciones con grupos, secciones, equipos o sociedades son susceptibles de derivar en situaciones de conflicto que precisan respuestas acordes a la filosofía de la entidad, filosofía que en el caso de las empresas de la economía social debe estar en consonancia con sus valores de autorrealización, solidaridad, igualdad, reparto de responsabilidades y responsabilidad. Los Métodos Alternos de Solución de Conflictos favorecen la autodeterminación, persiguen la igualdad de poder y buscan la autocomposición, elementos que se asemejan a los valores de la economía social, por lo que nos hace pensar que la combinación de ambos sistemas generará un sistema empresarial modernizado, humano, acorde a las demandas sociales y capaz de ofrecer alternativas que favorezcan el Bienestar social.

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Fuente de los datos: Dialnet