Validación del Cuestionario de Conductas de Hostigamiento (mobbing) de Einarsen y Raknes en una muestra del sector hortofrutícultura

  1. Soler Sánchez, María Isabel 1
  2. Meseguer de Pedro, Mariano 1
  3. García Izquierdo, Mariano 1
  4. Hidalgo Montesinos, María Dolores 1
  1. 1 Universidad de Murcia
    info

    Universidad de Murcia

    Murcia, España

    ROR https://ror.org/03p3aeb86

Revue:
Ansiedad y estrés

ISSN: 1134-7937

Année de publication: 2010

Volumen: 16

Número: 2-3

Pages: 151-162

Type: Article

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Résumé

El acoso psicológico en el trabajo (mobbing o workplace bullying) ocasiona graves consecuencias tanto para la salud de los trabajadores como para el funcionamiento de las organizaciones; de este hecho deriva la necesidad de proponer instrumentos de medida adaptados a sectores concretos que ayuden a su detección. El propósito central de este trabajo es la validación del cuestionario de mobbing Negative Acts Questionnaire (NAQ; Einarsen & Raknes, 1997), en una muestra española de 638 trabajadores pertenecientes a organizaciones del sector hortofrutícola. Los resultados del análisis factorial confirmatorio indican una estructura factorial de dos factores, coherente con la propuesta de Einarsen y Hoel (2001) de dos categorías de acoso: predatory bullying y work related bullying. Además, el NAQ refleja una adecuada fiabilidad y validez para que pueda ser utilizado como indicador del mobbing en las organizaciones españolas del sector hortofrutícola.

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