El papel de la pareja en la adaptación del trabajador repatriado. Un estudio de casos

Resumen

A pesar de los costes que implica la movilidad internacional de trabajadores, las empresas tratan de potenciarla al considerarla como el principal mecanismo para transferir conocimientos entre sus localizaciones y, por tanto, ser más competitivas. La contribución a la empresa de los trabajadores internacionales depende del grado en que logren adaptarse tanto cuando realizan una expatriación, como cuando vuelven de la misma, esto es cuando son repatriados. La literatura reciente destaca el papel que juega la familia en dicha adaptación. Sin embargo, muy pocos trabajos han profundizado hasta ahora en esta cuestión. Este trabajo lo hace, centrándose en la adaptación del repatriado y de su pareja desde la perspectiva de la Teoría de los efectos de cruce. Tras revisar la literatura sobre el tema, se realiza un estudio cualitativo del que se desprende que, efectivamente, existe una relación entre la adaptación del trabajador y la de su pareja.