Aportaciones de la inteligencia emocional y la autoeficaciaaplicaciones para la selección de personal
- García Izquierdo, Antonio León 1
- García Izquierdo, Mariano
- Ramos Villagrasa, Pedro J.
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Universidad de Oviedo
info
ISSN: 0212-9728, 1695-2294
Datum der Publikation: 2007
Ausgabe: 23
Nummer: 2
Seiten: 231-239
Art: Artikel
Andere Publikationen in: Anales de psicología
Zusammenfassung
El objetivo de este artículo es comprobar la mejora de la validez orientada al criterio de la inteligencia emocional y la autoeficacia como variables predictoras del rendimiento en un proceso de selección de personal. Mediante un diseño transversal, y utilizando un modelo de predicción múltiple y regresión jerárquica, hemos elaborado varios modelos predictivos en los que se incluyen variables de personalidad (Cinco Grandes), aptitudes y datos biográficos. Los resultados obtenidos indican la relación de estas variables con los criterios, y el incremento de la capacidad predictiva del modelo, aunque la aportación de cada variable es escasa. La ganancia y utilidad de esta mejora queda a criterio del profesional o científico.