La correción del sesgo de selección en los análisis de corte transversal de discriminación salarial por sexoestudio comparativo en los países de la Unión Europea

Resum

La corrección del sesgo de selección muestral en la estimación de ecuaciones salariales y el correcto tratamiento de los términos de corrección reduce los porcentajes de discriminación salarial por sexo habitualmente obtenidos en los análisis de corte transversal. Proponemos un nuevo método para descomponer las diferencias salariales observadas entre hombres y mujeres basado en la correcta descomposición de los términos de corrección, y realizamos una aplicación en catorce países de la UE que constituye la primera comparación homogénea del tema porque descompone dichos términos de corrección en los componentes habituales (características y remuneraciones), considerando las diferentes pautas de participación laboral existentes en tales países que son ocasionadas tanto por diferentes procesos de selección laboral, como por distintas características personales