Implicaciones para las PYMES de las reformas laborales más recientes

  1. ALEJANDRA SELMA PENALVA
Revista:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Año de publicación: 2024

Número: 67

Tipo: Artículo

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Resumen

En los últimos tiempos estamos asistiendo a cambios de gran calado en la regulación jurídica de las relaciones laborales. Son muchas y variadas las materias que se han visto, de una manera u otra, afectadas por las reformas más recientes: como es sabido, al mismo tiempo que se incrementa el SMI, se produce una redefinición de las modalidades de contratación y una reorganización de la estructura y vigencia de la negociación colectiva, se potencian las posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar, al mismo tiempo que también se redimensionan las obligaciones empresariales de cotización. En concreto, en el presente trabajo se analiza la incidencia que, para las empresas más pequeñas, están teniendo las nuevas reformas laborales, así como las más recientes posturas jurisprudenciales que afectan a ciertas instituciones laborales básicas. Y es que, junto a los importantísimos cambios que se introducen por medio de la modificación de la ley, también hay otros que tienen su origen en la interpretación que ofrecen nuestros jueces y tribunales.

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