Elementos que limitan la implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en EspañaUn análisis cualitativo a través de la Técnica de Grupo Nominal

  1. Inmaculada Concepción Sánchez Ruiz
  2. Manuela Avilés Hernández
  3. Juan José García Escribano
Aldizkaria:
Aposta: Revista de ciencias sociales

ISSN: 1696-7348

Argitalpen urtea: 2022

Zenbakia: 93

Orrialdeak: 8-26

Mota: Artikulua

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Laburpena

Spain establishes the legislative obligation to draw up and implement equality plans in public administrations linked or dependent on the State. Official data confirm that, contrary to what the norm dictates, there are still many public administrations that do not have these plans. The objective of this research article is to identify what is the cause of this regulatory non-compliance. That is, what factors hinder, limit or condition the implementation and development of equal opportunity plans between men and women in publics administrations. To address the object of study, a qualitative methodology has been used, based on the nominal group technique (TGN). The result of the investigation shows the existence of a series of factors that hinder the implementation and development of these Plans. The most prominent aspects are those related to the lack of public and institutional policies that are truly committed to achieving equality, the social and cultural barriers that still persist, and the lack of resources of various kinds.

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