Igualdad y conciliación de la vida familiar y la actividad profesional de los trabajadores y trabajadoras autónomasavances normativos y cuestiones pendientes

  1. Ferrando García, Francisca María 1
  1. 1 Universidad de Murcia
    info

    Universidad de Murcia

    Murcia, España

    ROR https://ror.org/03p3aeb86

Revista:
iQual: revista de género e igualdad

ISSN: 2603-851X

Año de publicación: 2018

Número: 1

Páginas: 32-61

Tipo: Artículo

DOI: 10.6018/IQUAL.312871 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDIGITUM editor

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Resumen

Resumen El presente trabajo versa sobre las últimas medidas legislativas introducidas a fin de garantizar los derechos a la maternidad y a la conciliación de la vida familiar y la actividad profesional de las trabajadoras autónomas, desde las perspectivas del principio de igualdad y de la promoción del autoempleo femenino. A tal fin, se estudian las escasas referencias a la conciliación en materia de jornada contenidas en la LETA. Especial atención merecen las bonificaciones en la cotización relacionadas con el ejercicio de sus derechos en materia de maternidad y conciliación, reguladas en los arts. 30, 38 y 38 bis LETA. Asimismo, se trata sobre la posibilidad de contratación de personas asalariadas por los TRADE, introducida en el art. 11.2.a) ET. Finalmente, se analizan las garantías previstas en el art. 15 LETA frente a la facultad de la empresa cliente de resolver el contrato con el TRADE, aspecto este último en el que se observa un claro paralelismo con el régimen aplicable al trabajo por cuenta ajena, a la vez que ciertas carencias que pueden ser consideradas contrarias a la Constitución Española. Todo ello, a la luz de las novedades introducidas por la Ley 6/2017, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

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Fuente de los datos: Dialnet