Evaluation of the users violence in primary health careadaptation of an instrument

  1. José Antonio Ruiz-Hernández 1
  2. Cecilia López-García 1
  3. Bartolomé Llor-Esteban 1
  4. Inmaculada Galián-Muñoz 1
  5. Ana Pilar Benavente-Reche 1
  1. 1 Universidad de Murcia
    info

    Universidad de Murcia

    Murcia, España

    ROR https://ror.org/03p3aeb86

Revista:
International journal of clinical and health psychology

ISSN: 1697-2600

Año de publicación: 2016

Volumen: 16

Número: 3

Páginas: 295-305

Tipo: Artículo

DOI: 10.1016/J.IJCHP.2016.06.001 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: International journal of clinical and health psychology

Resumen

Antecedentes/Objetivo: Según la Organización Mundial de la Salud, en el ámbito sanitario se producen uno de cada cuatro incidentes laborales violentos. Los objetivos del estudio son examinar la prevalencia de violencia laboral en profesionales de Atención Primaria (AP) mediante la adaptación de la Healthcare-worker's Aggresive Behaviour Scale-Users (HABS-U), conocer la frecuencia de exposición a los indicadores hostiles y determinar el grupo profesional más expuesto. Método: Estudio realizado mediante metodología cualitativa y cuantitativa en profesionales de AP de la Región de Murcia (España). En la fase cualitativa se realizaron entrevistas en profundidad y en la fase cuantitativa se aplicó el instrumento a 574 profesionales de 39 centros de AP. Resultados: La escala resultante muestra excelentes propiedades psicométricas y sus medidas correlacionan de manera significativa con satisfacción laboral, los componentes del burnout, los factores de empatía y con el bienestar psicológico. La prevalencia de violencia de usuarios fue del 90,2% y el personal no sanitario resultó ser el grupo profesional más expuesto. Conclusión: La distribución de la violencia de usuarios no es homogénea entre los diferentes grupos profesionales de AP. La adaptación de la escala puede ser útil para la detección de la violencia de usuarios, así como para evaluar la eficacia de programas de intervención.

Referencias bibliográficas

  • Ahmad, M., Al-Rimawi, R., Masadeh, A., & Atoum, M. (2015). Work-place Violence by Patients and Their Families Against Nurses:Literature Review. International Journal of Nursing and HealthScience, 2, 46---55.
  • Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J. A., Busse, R.,Clarke, H., Giovannetti, P., Hunt, J., Rafferty, A. M., & Shamian,J. (2001). Nurses’ reports on hospital care in five countries.Health Affairs, 20, 43---53.
  • Alameddine, M., Mourad, Y., & Dimassi, H. (2015). A nationalstudy on nurses´exposure to occupational violence in Lebanon:Prevalence, consequences and associated factors. Plos One, 10.http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0137105
  • Alcorta-Garza, A., González-Guerrero, J. F., Tavitas-Herrera, S. E.,Rodríguez-Lara, F. J., & Hojat, M. (2005). Validación de la Escalade Empatía Médica de Jefferson en estudiantes de medicinamexicanos. Salud Mental, 28, 2857---2863.
  • Alkorashy, H. A. E., & Al Moalad, F. B. (2016). Workplace violenceagainst nursing staff in a Saudi university hospital. InternationalNursing Review. doi: 10.1111/inr.12242.
  • Bentler, P. M. (1990). Comparative fit indexes in structural models.Psychological Bulletin, 107, 238---246.
  • Bernaldo-de-Quirós, M., Labrador, F. J., Piccini, A. T., Gómez, M. M.,& Cerdeira, J. C. (2014). Violencia laboral en urgencias extra-hospitalarias: una revisión sistemática y líneas de intervenciónpsicológica: Accésit de la XX edición del Premio de PsicologíaAplicada Rafael Burgaleta 2013. Clínica y Salud, 25, 11---18,http://dx.doi.org/10.5093/cl2014a2.
  • Bernaldo-De-Quirós, M., Piccini, A. T., Gómez, M. M., &Cerdeira, J. C. (2015). Psychological consequences of aggres-sion in pre-hospital emergency care: Cross sectional survey.International Journal of Nursing Studies, 52, 260---270.http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2014.05.011
  • Berrios-Martos, M. P., Augusto-Landa, J. M., & Aguilar-Luzón, M. C.(2006). Inteligencia emocional percibida y satisfacción laboralen contextos hospitalarios: un estudio exploratorio con profe-sionales de enfermería. Index de Enfermería, 15, 30---34.
  • Chapman, R., Styles, I., Perry, L., & Combs, S. (2010).Examining the characteristics of workplace violence in onenon-tertiary hospital. Journal of Clinical Nursing, 19, 479---488.http://dx.doi.org/10.1111/j. 1365-2702.2009.02952.x
  • Chappell, D., & Di Martino, V. (2006). Violence at work. Geneva:International Labour Office.Clarke, V., & Braun, V. (2013). Teaching thematic analysis: Overcom-ing challenges and developing strategies for effective learning.The Psychologist, 26, 120---123.
  • Da Silva, A. T. C., Peres, M. F. T., de Souza Lopes, C., Schraiber, L. B.,Susser, E., & Menezes, P. R. (2015). Violence at work and depres-sive symptoms in primary health care teams: A cross-sectionalstudy in Brazil. Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology,50, 1347---1355. http://dx.doi.org/10.1007/s00127-015-1039-9
  • El-Gilany, A. H., El-Wehady, A., & Amr, M. (2010). Violence againstprimary health care workers in Al-Hassa, Saudi Arabia. Jour-nal of Interpersonal Violence, 25, 716---734. http://dx.doi.org/10.1177/0886260509334395
  • Farias, A., Sanchez, J., & Acevedo, G. (2012). La violencia ocupa-cional en centros de atención primaria de la salud. Revista deSalud Pública, 1, 18---26.
  • Farrell, G. A., Shafiei, T., & Chan, S. P. (2014). Patient and vis-itor assault on nurses and midwives: An exploratory study ofemployer ‘protective’factors. International Journal of Men-tal Health Nursing, 23, 88---96. http://dx.doi.org/10.1111/inm.12002
  • Fisekovic, M. B., Trajkovic, G. Z., Bjegovic-Mikanovic, V. M., &Terzic-Supic, Z. J. (2015). Does workplace violence exist in pri-mary health care? Evidence from Serbia. European Jounal ofPublic Health, 25, 693---698, doi: 10.1093/eurpub/cku247.
  • Galián-Muñoz, I., Llor-Esteban, B., & Ruiz-Hernández, J. A. (2012).Violencia de los usuarios hacia el personal de enfermería en loshospitales públicos de la Región de Murcia. Revista Española deSalud Pública, 86, 279---291.
  • Galián-Muñoz, I., Llor-Esteban, B., & Ruiz-Hernández, J. A. (2014).Violencia de los usuarios hacia el personal de enfermería en losservicios de urgencias hospitalarios. Factores de riesgo y consecuencias. Emergencias, 26, 163---170.
  • Galián-Muñoz, I., Ruiz-Hernández, J. A., Llor-Esteban, B., & López-García, C. (2016). User violence and nursing staff burnout.The modulating role of job satisfaction. Journal of Inter-personal Violence, 31, 302---315. http://dx.doi.org/10.1177/0886260514555367
  • García-Izquierdo, M., Llor-Esteban, B., León-García-Izquierdo, A.,& Ruiz-Hernández, J. A. (2006). Bienestar psicológico y mobbingen una muestra de profesionales de los sectores educativo y san-itaria. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones,22, 381---396.
  • Gascón, S., Leiter, M. P., Andrés, E., Santed, M. A., Pereira, J. P.,Cunha, M. J., Albesa, A., Montero-Marín, J., García-Campayo,J., & Martínez-Jarreta, B. (2013). The role of aggressions suf-fered by healthcare workers as predictors of burnout. Journal of Clinical Nursing, 22, 3120---3129. http://dx.doi.org/10.1111/j. 1365-2702.2012.04255
  • Goldberg, D. P., & Hillier, V. F. (1979). A scaled version of the Gen-eral Health Questionnaire: Psychological Health Questionnaire.Psychological Medicine, 9, 139---145.
  • International Labour Organization/International Council ofNurses/World Health Organization/Public Services Interna-tional (ILO/ICN/WHO/PSI) (2002). Framework Guidelines forAddressing Workplace Violence in the health sector. Geneva:International Labour Organization.
  • Haladyna, T. M., Downing, S. M., & Rodríguez, M. C. (2002). Areview of multiple-choice item-writing guidelines for classroomassessment. Applied Measurement in Education, 15, 309---334.http://dx.doi.org/10.1207/S15324818AME1503 5
  • Heponiemi, T., Kouvonen, A., Virtanen, M., Vänskä, J., & Elovainio,M. (2014). The prospective effects of workplace violence onphysicians’ job satisfaction and turnover intentions: The buffer-ing effect of job control. BMC Health Services Research, 14, 1.http://dx.doi.org/10.1186/1472-6963-14-19
  • Hojat, M., Gonnella, J. S., Nasca, T. J., Mangione, S., Veloksi, J.J., & Magee, M. (2002). The Jefferson Scale of Physician Empa-thy: further psychometric data and differences by gender andspecialty at item level. Academic Medicine, 77, 58---60.
  • Koritsas, S., Coles, J., Boyle, M., & Stanley, J. (2007). Prevalenceand predictors of occupational violence and aggression towardsGPs: A cross-sectional study. British Journal of General Practice,57, 967---970. http://dx.doi.org/10.3399/096016407782604848
  • Llor-Esteban, B., García-Jiménez, J. J., Ruiz-Hernández, J. A., &Godoy-Fernández, C. (2016). Profile of partner aggressors as afunction of risk of recidivism. International Journal of Clinicaland Health Psychology, 1, 39---46. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijchp.2015.05.004
  • Lobo, A., Pérez-Echeverría, M. J., & Artal, J. (1986). Validity of thescaled version of the General Health Questionnaire (GHQ-28) ina Spanish population. Psychological Medicine., 16, 135---140.
  • Magin, P., Joyce, T., Adams, J., Goode, S., & Cotter,G. (2009). Receptionists’ experiences of occupationalviolence in general practice: A qualitative study.British Journal of General Practice, 59, 578---583.http://dx.doi.org/10.3399/bjgp09X453783
  • Magnavita, N., & Heponiemi, T. (2012). Violence towards healthcare workers in a Public Health Care Facility in Italy: A repeatedcross-sectional study. BMC Health Services Research, 12, 108.http://dx.doi.org/10.1186/1472-6963-12-108
  • Miedema, B., Hamilton, R., Lambert-Lanning, A., Tatemichi, S.,Lemire, F., Manca, D., & Ramsden, V. R. (2010). Prevalence of abusive encounters in the workplace of family physicians:A minor, major, or severe problem? Canadian Family Physician,56, 101---108.
  • Montero, I., & León, O. G. (2007). A guide for naming research stud-ies in Psychology. International Journal of Clinical and HealthPsychology, 7, 847---862.
  • Moreno-Jiménez, M. A., Vico-Ramírez, F., Zerolo-Andrey, F. J.,López-Rodríguez, A., Herrera-Serena, P., & Mateidos-Salido, M.J. (2005). Análisis de la violencia del paciente en atenciónprimaria. Atención Primaria, 36, 152---158. http://dx.doi.org/10.1157/13077484
  • Nunnally, J., & Berstein, I. (1994). Psychometric Theory (3rd ed.).New York: McGraw-Hill.
  • Park, M., Cho, S. H., & Hong, H. J. (2015). Prevalence andperpetrators of workplace violence by nursing unit and the rela-tionship between violence and the perceived work environment.Journal of Nursing Scholarship, 47, 87---95. http://dx.doi.org/10.1111/jnu.12112
  • Pérez, J., & Hidalgo, M. (1995). NTP 394: Satisfacción laboral:escala general de satisfacción. Madrid: National Institute forSafety and Health at Work.
  • Roldán, G. M., Salazar, I. C., Garrido, L., & Ramos, J. M. (2013).Violence at work and its relationship with burnout, depres-sion and anxiety in healthcare professionals of the emergencyservices. Health, 52, 193---199. http://dx.doi.org/10.4236/health.2013.52027
  • Salanova, M., Schaufeli, W., Llorens, S., Peiró, J. M., & Grau, R.(2000). Desde el burnout al engagement: ¿una nueva perspec-tiva? Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones,16, 117---134.
  • Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., Maslach, C., & Jackson, S. E. (1996).Maslach Burnout Inventory-General Survey. In C. Maslach, S. E.Jackson, & M. P. Leiter (Eds.), The Maslach Burnout Inventor-TestManual. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
  • Shahzad, A., & Malik, R. K. (2014). Workplace violence: An extensiveissue for nurses in Pakistan: A qualitative investigation. Journalof Interpersonal Violence, 29, 2021---2034. http://dx.doi.org/10.1177/0886260513516005
  • Skibeli-Joa, T., & Morken, T. (2012). Violence towards person-nel in out-of-hours primary care: A cross-sectional study.Scandinavian Journal of Primary Health Care, 30, 55---60.http://dx.doi.org/10.3109/02813432.2012.651570
  • Spector, P. E., Zhou, Z. E., & Che, X. X. (2014). Nurse exposure tophysical and nonphysical violence, bullying, and sexual harass-ment: A quantitative review. International Journal of Nurs-ing Studies, 51, 72---84. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2013.01.010
  • Speroni, K. G., Fitch, T., Dawson, E., Dugan, L., & Atherton, M.(2014). Incidence and cost of nurse workplace violence per-petrated by hospital patients or patient visitors. Journal ofEmergency Nursing, 40, 218---228. http://dx.doi.org/10.1016/j.jen.2013.05.014
  • Trépanier, S. G., Fernet, C., & Austin, S. (2013). Workplace psy-chological harassment in Canadian nurses: A descriptive study.Journal of Health Psychology, 18, 383---396. http://dx.doi.org/10.1177/1359105312443401
  • Warr, P., Cook, J., & Wall, T. (1979). Scales for the measurement ofsome work attitudes and aspects of psychological well-being.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 52,129---148.
  • Waschgler, K., Ruiz-Hernández, J. A., Llor-Esteban, B., & García-Izquierdo, M. (2013). Patients’ aggressive behaviours towardsnurses: Development and psychometric properties of the hos-pital aggressive behaviour scale-users. Journal of AdvancedNursing, 69, 1418---1427. http://dx.doi.org/10.1111/jan.12016
  • Waschgler, K., Ruiz-Hernández, J. A., Llor-Esteban, B., & Jimenez-Barbero, J. A. (2013). Vertical and Lateral Workplace Bullyingin Nursing: Development of the Hospital Aggressive BehaviourScale. Journal of Interpersonal Violence, 28, 2389---2412.http://dx.doi.org/10.1177/0886260513479027