La satisfacción de la vida laboral de los enfermeros de las unidades móviles de emergencias de la Región de Murcia

  1. Carrillo-García, César 1
  2. Ríos-Rísquez, María Isabel 1
  3. Fernández-Cánovas, María Luisa 2
  4. Celdrán-Gil, Francisco 2
  5. Vivo-Molina, María del Carmen 3
  6. Martínez-Roche, María Emilia 1
  1. 1 Universidad de Murcia
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    Universidad de Murcia

    Murcia, España

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  2. 2 Gerencia de Urgencias y Emergencias 061 de la Región de Murcia
  3. 3 Universidad Miguel Hernández de Elche
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    Elche, España

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Revista:
Enfermería global: revista electrónica trimestral de enfermería

ISSN: 1695-6141

Año de publicación: 2015

Volumen: 14

Número: 4

Páginas: 266-275

Tipo: Artículo

DOI: 10.6018/EGLOBAL.14.4.198161 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDIGITUM editor

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Resumen

 El análisis de la satisfacción laboral es un indicador de la calidad del servicio prestado, convirtiéndose de forma indirecta, en un instrumento para mejorar la calidad de la atención sanitaria.Objetivo: Analizar la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de las Unidades Móviles de Emergencias de la Región de Murcia.Metodología: Estudio cuantitativo de corte transversal, con una muestra de conveniencia de 77 profesionales de enfermería de las Unidades Móviles de Emergencias, realizado en febrero/abril de 2013. Se utilizó la escala NTP 394: Satisfacción Laboral: escala general de satisfacción. Se procedió al análisis descriptivo y estadístico de asociación de variables con el programa estadístico SPSS (v.15).Resultados: La participación fue del 90,58%. Los resultados del estudio reflejan una satisfacción general media (M=72.12; DT=13,97), los “compañeros de trabajo” y el “horario de trabajo” son los aspectos mejor evaluados.Conclusiones: Este estudio mostró un elevado nivel de satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de las Unidades Móviles de Emergencias de la Región de Murcia. No obstante, la detección de facetas laborales que producen insatisfacción constituye una herramienta importante para el establecimiento de acciones de mejora por parte de los gestores de las organizaciones de salud.

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Fuente de los datos: Dialnet