Estructura empresarial, educación media por establecimientos y salarios: la dinámica reciente

Abstract

La estructura empresarial y el mercado de trabajo españoles han registrado una considerable evolución en los últimos años. En este trabajo se analizan algunos aspectos clave de esta evolución; en concreto, los cambios en la estructura salarial y en la distribución del capital humano por empresas. Se utilizan para ello las Encuestas de Estructura Salarial de 1995 y 2002. Obtenemos que el tamaño del mercado al que destinan las empresas su producción es un factor de creciente importancia en la demanda de trabajo cualificado. El incremento de la educación media en las empresas no locales ha sido vertiginoso entre 1995 y 2002 y ha dado lugar a una creciente segregación de trabajadores entre aquéllos que trabajan en empresas con fuerte dotación de capital humano y los que no. Al contrario de lo observado en otros países, la dinámica reciente del mercado de trabajo en España ha reducido las diferencias salariales entre los trabajadores de menor y los de mayor cualificación. Por el contrario, entre los universitarios ha crecido considerablemente la brecha entre aquéllos con experiencia y que trabajan en empresas con características favorables (mercado no local, gran tamaño y elevado capital humano) y los que carecen de estas circunstancias.