Compatibilizando trabajo y familiavariables mediadoras

Resumen

El desempeño de roles múltiples y su compatibilidad ha dado origen a numerosas investigaciones que analizan la relación entre trabajo, familia y bienestar (Staines, 1980; Baruch y otros, 1987; Izraeli, 1993). En este campo de estudio se enmarca nuestro trabajo cuyo objetivo es analizar, en una muestra de 111 mujeres con empleo, la relación entre algunas variables laborales (condiciones laborales, centralidad del empleo, formación y satisfacción laboral) y su compatibilidad con los roles familiares. Los análisis estadísticos muestran que una gran parte de mujeres no perciben altos niveles de sobrecarga de roles ni excesiva dificultad a la hora de compatibilizar trabajo y familia. Sin embargo, las que perciben sobrecarga tienen dificultad en compatibilizar ambos tipos de roles, aunque muestran una alta satisfacción laboral. La centralidad del trabajo aparece relacionada con una descripción favorable de las condiciones laborales y un buen nivel de satisfacción laboral. Por último, aquellas mujeres que tienen un mayor deseo de formación son las que menos problemas tienen para desempeñar los roles familiares y laborales, sin que aparezcan relaciones significativas con otro tipo de variables.