Evolución reciente de la temporalidad laboral en la estructura de ocupacionesconsecuencias en la estructura de clases

Resumen

En esta investigación se realiza un análisis sobre la flexibilidad laboral en la contratación y su incidencia en la estructura de ocupaciones. Numerosos planteamientos teóricos han tomado el rol socioprofesional como el elemento principal de estratificación social. Para realizar nuestro análisis, partimos de la estructura de clases ofrecida por J. Goldthorpe, como modelo de estructuración de las categorías sociales, lo que nos permite valorar la incidencia del proceso descrito en el sistema de estratificación. La investigación tiene como ámbito temporal y geográfico el periodo 2006-2011 en la Región de Murcia. Las hipótesis de partida fueron, la previsión de una relación significativa entre la temporalidad laboral y la estructura de clases y el incremento de la contratación de carácter temporal en ocupaciones de niveles inferiores. La metodología seguida ha sido de carácter cuantitativo, empleando técnicas estadísticas sobre datos de tipo secundario ofrecidos por el Servicio Público de Empleo (datos de ocupación y tipo de contrato), a partir de los cuales se han elaborado las categorías sociales sometidas al contraste de hipótesis. Se ha utilizado un análisis bivariante para variables categóricas, mediante un análisis de contingencia y el Test Chi-Cuadrado. Los resultados fueron significativos (para p< 0,05) en cuanto a la estructura de clases, evidenciando la incidencia de la temporalidad en la misma.