Factores explicativos de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Españaun análisis empírico

  1. HERNÁNDEZ MARTÍNEZ PEDRO JESÚS
Dirixida por:
  1. Jaume García Villar Director

Universidade de defensa: Universitat Autònoma de Barcelona

Ano de defensa: 1995

Tribunal:
  1. José Luis Raymond Bara Presidente/a
  2. Michael Creel Secretario/a
  3. José García Solanes Vogal
  4. Ezequiel Uriel Jiménez Vogal
  5. Ignacio Mauleón Torres Vogal

Tipo: Tese

Teseo: 50067 DIALNET

Resumo

ESTA TESIS PONE DE MANIFIESTO LA IMPORTANCIA DE LA DISCRIMINACION SALARIAL EN LA EXPLICACION DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES MEDIAS OBSERVADAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN ESPAÑA. LA SEGMENTACION OCUPACIONAL DE LA MUJER QUE TAMBIEN SE OBSERVA TIENE UNA ESCASA IMPORTANCIA COMO FACTOR EXPLICATIVO DE TALES DIFERENCIAS, PUES LA MAYOR PARTE DE ESTAS SE DEBEN A DIFERENCIAS INTRAOCUPACIONALES. UNA CAUSA COMUNMENTE ACEPTADA DE AMBOS FENOMENOS ES LA MAYOR PROBABILIDAD DE ABANDONO VOLUNTARIO FEMENINO DEL PUESTO DE TRABAJO SIN EMBARGO, SE MUESTRA QUE EN EL CASO DE QUE LAS MUJERES ACCEDIESEN A LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES QUE LOS HOMBRES, DICHA PROBABILIDAD SE VERIA REDUCIDA. ESTOS RESULTADOS NOS LLEVAN A PROPONER POLITICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD DE RETRIBUCIONES PARA SOLUCIONAR ESTOS PROBLEMAS, DONDE PREVIAMENTE HEMOS CONTRASTADO LA EFICACIA DE ESTE ULTIMO TIPO DE POLITICAS