La Distribución salarial del mercado de trabajo en MéxicoUn análisis de la Informalidad

Resumen

La investigación muestra evidencia empírica de los determinantes de las remuneraciones en el mercado de trabajo de México por sector formal-informal para el período 1990-2002. Los resultados de la tesis se sustentan en el marco teórico del trabajo seminal de Heckman y Sedlacek (1985) y definen pautas que rompen con paradigmas en materia laboral. El trabajo aplica por vez primera al caso mexicano, la técnica de corrección polinomial multivariada de la selectividad de Bourguignon, et al. (2001), y bajo el esquema de la teoría del capital humano, se prueba que las alternativas ocupacionales son no aleatorias. A través de ecuaciones salariales se determina que el trabajo autónomo informal es mejor remunerado que el resto de ocupaciones formales y que su diferencial, en el espíritu de la técnica de Oaxaca (1973), es explicado en mayor proporción por discriminación que por productividad. En términos distributivos, bajo técnicas no paramétricas y paramétricas de orden cuantílico, el evento se acentúa a medida que se condiciona hacia los cuantiles más altos y en los años recientes. Se prueba que la visión dual del mercado de trabajo ha cambiado de matiz y que nuevas formas de empleo consolidan un espacio para que los colectivos calificados accedan con mayor facilidad a los procesos productivos a expensas de estabilidad del trabajo y de los beneficios que otorga la precaria seguridad social del país. ________________________________________________ This research presents empirical evidence on the determinants of the Mexican labor market earnings splitted by formal-informal sectors during the period 1990-2002. Results of the thesis are supported under the seminal framework of Heckman and Sedlacek (1985), which define ways that break up traditional market labor paradigms. The work apply for the first time to the Mexican case, the Bourguignon, et al. (2001) technique for multivariate-polynomial selectivity bias correction, therewith as regards of the human capital theory is proved that occupational choices are non-random. It is determined through earnings equations that informal self-employed is better paid than the rest of formal occupations, and its differential in the essence of Oaxaca (1973) technique, explains a higher part of the gap due to discrimination instead of productivity. In distributional terms, using non-parametric and parametric quintile techniques, the event deepens as long as higher conditional quintiles are considered for recent years. It is proved that the dualistic vision of labor market has changed its traditional place and new types of employment scopes for the qualified workers in order to easily enter to the productive processes wounding stability in both the job and the benefits that brings out the precarious social security of the country.