El trabajo a tiempo parcial como medida de conciliación de la vida laboral y familiar y sus consecuencias en las futuras pensionesuna visión comparada entre España e Italia

Resumo

La presente investigación se centra en el análisis de los factores que influyeron en la evolución del contrato de trabajo a tiempo parcial, en una visión comparativa entre España e Italia. En estas dos realidades, ambas pertenecientes al área mediterránea, el trabajo a tiempo parcial ha tenido un desarrollo similar: en ambas, de hecho, el trabajo a tiempo parcial ha experimentato una participación discreta como fórmula de empleo, cuya utilización ha ido en constante aumento a lo largo del tiempo pero con una incidencia particular en el grupo femenino. La cuestión básica era analizar si este contrato seguía representando una tipología laboral que permitiera la conciliación familiar o si ahora representa – casi unicamente - una herramienta de flexibilización de la plantilla que permite a las empresas ajustar su organización en función de las necesidades productivas, factor que se ha puesto de manifiesto especialmente a partir de la crisis de 2007. La utilización del tiempo parcial en un contexto social en el que crece la población mayor, al menos en el continente europeo, junto a la baja fecundidad que comparten ambos países, son factores que también han puesto de manifiesto el efecto negativo sobre las futuras pensiones del colectivo femenino. Esta situación plantea un grave problema de pobreza de las generaciones mayores, que se van haciendo más numerosas, a la que los gobiernos se deben enfrentar. Sobre todo, esto vuelve a involucrar al colectivo femenino, que está más ocupado que el hombre en este tipo de empleo y que, principalmente debido a la maternidad principalmente, ha tenido más interrupciones en su carrera profesional y menos avances. El análisis condujo, por tanto, también a profundizar en la dimensión de conciliación familiar, ámbito en el que los dos países han adoptado en cambio soluciones diferentes desde el punto de vista de la dimensión de igualdad de género, y en los efectos en la futura pensión. El trabajo buscó combinar la perspectiva jurídica con la sociológica para tratar de comprender su evolución y qué factores han determinado sus características actuales así como las cuestiones aún abiertas y en qué se puede mejorar este tipo de contrato. El análisis del trabajo a tiempo parcial, de hecho, no puede ignorar la perspectiva de género, así como la relación con otras formas de trabajo que están surgiendo como, por ejemplo, el trabajo ágil, así como con los cambios en las organizaciones propiciados por la reciente crisis sanitaria.