La inserción laboral de los graduados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Murcia

  1. Isabel Barba Aragón 1
  2. Antonio José Carrasco Hernández 1
  3. José Lujan Alcaraz 1
  4. Alejandra Selma Penalva 1
  5. Mariano Meseguer de Pedro 1
  6. Prudencio José Riquelme Perea 1
  1. 1 Universidad de Murcia
    info

    Universidad de Murcia

    Murcia, España

    ROR https://ror.org/03p3aeb86

Revista:
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales

ISSN: 1575-7048

Año de publicación: 2015

Título del ejemplar: Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria

Número: 32

Páginas: 207-233

Tipo: Artículo

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Resumen

The European Higher Education Area (EHEA) has substantially reformed the system of university education. The university should be built around the competences that the labor market demand for graduates. Competences improve the chances of the individuals who have to find a job and be able to maintain or develop a career over time. Thus, questions arise after the implementation of the degree, on whether the training in the degree meets the demands of the labor market. To answer the question, we have chosen to analyze the employability of graduates in the labor market. The aim of this study is to analyze the adaptation of the degree alumni in Labor Relations and Human Resources to the labor market, compared to the adaptation of the diploma alumni in Labor Relationas and the degree alumni in Work Science. In total, we selected a sample of 365 graduates for the study. All graduates have been interviewed within two years of completing their studies.

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Fuente de los datos: Dialnet