El papel del fundador de la pyme en la implantación de una cultura de conciliación de la vida laboral y personalefectos sobre los resultados organizativos y el uso de las prácticas por parte de los trabajadores

  1. CEGARRA LEIVA, DAVID
Dirigida por:
  1. Juan Gabriel Cegarra Navarro Director/a
  2. María Eugenia Sánchez Vidal Codirector/a

Universidad de defensa: Universidad Politécnica de Cartagena

Fecha de defensa: 21 de diciembre de 2010

Tribunal:
  1. María Dolores de Miguel Gómez Presidente/a
  2. María Isabel Barba Aragón Secretaria
  3. Amaia Arizkuren Eleta Vocal
  4. Stephen Eldrich Vocal
  5. Antonio Genaro Leal Millán Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 305582 DIALNET

Resumen

Estudio empírico realizado sobre una muestra representativa de pymes de un sector industrial en España, en el que se estudia la influencia de la gestión del conocimiento (más concretamente el conocimiento congénito del fundador de la pyme) en creación de una cultura de conciliación de la vida laboral y personal en la pyme. A su vez, la tesis doctoral analiza las vinculaciones que la cultura de conciliación en las pymes de la muestra tiene sobre los resultados organizativos y el uso de las prácticas de conciliación por parte de los trabajadores.