Análisis de la influencia de los factores relacionados con los indicadores de la Incapacidad Temporal y la reincorporación al trabajo

  1. María Villaplana García
Journal:
Medicina y seguridad del trabajo

ISSN: 0465-546X,  1989-7790

Year of publication: 2014

Volume: 60

Issue: 1

Pages: 65-67

Type: Article

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen access editor

More publications in: Medicina y seguridad del trabajo

Abstract

En este trabajo se resumen los resultados de un amplio estudio que analiza el proceso de la ausencia por enfermedad y el retorno al trabajo desde un punto de vista psicosocial y describe la Incapacidad Temporal como un indicador de la salud organizacional y no solo como respuesta del estado de salud individual. Con el objetivo de destacar cuales son los factores que influyen en el índice y la evolución de la Incapacidad Temporal se realiza un estudio -descriptivo y retrospectivo- de la totalidad de procesos derivados de Contingencias Comunes registrados, durante un periodo de seis años, en una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Se describe el perfil de la Incapacidad Temporal a lo largo del periodo y se analiza la asociación entre las características personales, organizativas, laborales y del entorno, con el Índice de Incapacidad Temporal, indicando los valores p de cada prueba; por último, se estima el Índice del Tamaño del Efecto (d), para comprobar la relevancia de dicha relación, empleando el Coeficiente de Correlación de Pearson (r xy), Eta Cuadrado (η²) y V de Cramer (V). Los resultados muestran el efecto de algunas de las variables analizadas en los indicadores y en el comportamiento de la Incapacidad Temporal. Las conclusiones alcanzadas ponen de manifiesto la necesidad de mejorar nuestro conocimiento sobre estos factores, fundamentalmente los de etiología psicosocial, precedentes de la Incapacidad Temporal, y todavía hoy carentes en nuestros sistemas de registro.

Bibliographic References

  • Nicholson, N.. (1977). Absence Behavior and Attendance Motivation: A Conceptual Synthesis. The Journal of Management Studies. 14. 231
  • Rhodes, S. R., Steers, R. M.. (1990). Managin employee absenteeism. Addison-Wesley.
  • Evans, A., Walters, M.. (2002). From Absence to Attendance. 2. Chartered Institute of Personnel and Development. London.
  • González, V., Kivimäki, M., Caballer, A., Ripoll, P., Peiró, J. M., Väänänen, A.. (2005). Psychological climate, sickness absence and gender. Psicothema. 17. 169-174
  • Rael, E. G. S., Stansfeld, S. A., Shipley, M., Head, J., Feeney, A., Marmot, M.. (1995). Sickness Absence in the Whitehall II Study, London: The Role of Social Support and Material Problems. Journal of Epidemiology and Community Health. 49. 474-481
  • Kristensen, T. S.. (1991). Sickness Absence and Work Strain Among Danish Slaughterhouse Workers: An Analysis of Absence from Work Regarded as Coping Behaviour. Social Science y Medicine. 32. 15
  • Kaiser, C. P.. (1998). What do we know about employee absence behavior?: An interdisciplinary interpretation. Journal of Socio-Economics. 27. 79-96
  • Goldberg, C. B., Waldman, D. A.. (2000). Modeling employee absenteeism: Testing alternative measures and mediated effects based on job satisfaction. Journal of Organizational Behavior. 21. 665
  • Rosenblatt, Z., Shirom, A.. (2005). Predicting teacher absenteeism by personal background factors. Journal of Educational Administration. 43. 209
  • Nielsen, A. K.. (2008). Determinants of absenteeism in public organizations: a unit-level analysis of work absence in a large Danish municipality. The International Journal of Human Resource Management. 19. 1330
  • Davey, M. M., Cummings, G., Newburn-Cook, C. V., Lo, E. A.. (2009). Predictors of nurse absenteeism in hospitals: a systematic review. Journal of Nursing Management. 17. 312-330
  • Alexanderson, K.. (1998). Sickness absence: a review of performed studies with focused on levels of exposures and theories utilized. Scandinavian Journal of Social Medicine. 26. 241-249
  • Moncada, S.. (2000). Continguts del treball i incapacitat temporal: en la cohort "Casa Gran" de treballadors de l'Ajuntament de Barcelona.
  • Álvarez, B.. (1999). Especificación y validación de modelos de demanda de asistencia sanitaria, absentismo laboral y actitudes de los desempleados: aplicación al caso español.
  • Gili, S.. (1977). Aspectos psicológicos y legales del absentismo laboral. Revista de Medicina y Seguridad del Trabajo. Madrid. 98-99
  • Ubeda, R., López, A.. (1986). Absentismo Laboral: Visión retrospectiva: 1974-1984. Salud y trabajo. 54. 19-26
  • Johns, G.. (2008). Handbook of Organizational Behavior. Sage. London. 160-177
  • Ribaya, F. J.. (1995). La gestión del absentismo laboral en la empresa (medición, valoración y control): Rmedio.
  • Olivella, J.. (2000). La organización industrial y el fenómeno del absentismo: Un modelo aplicado a la empresa española.
  • Llergo, A.. (2003). Estudio de la incapacidad temporal en la provincia de Córdoba: factores determinantes y evolución temporal.
  • Calvo, E.. (2009). Duración de la Incapacidad Temporal asociada a diferentes patologías en trabajadores españoles. MTIN. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
  • Allegro, J. T., Veerman, T. J.. (1998). Handbook of work and organizational psychology. 2. Psychology Press. Hove. 121-144
  • (1997). La Prevención del Absentismo en el Lugar de trabajo. Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.
  • Gründemann, R.W.M., Vuuren, C.V. van. (1997). Prevention of absenteeism at the workplace: European Research report. Office for official publications of the European communities. Luxembourg.
  • Stansfeld, S., Head, J., Ferrie, J.. (1999). Short-term disability, sickness absence, and social gradients in the Whitehall II Study. International journal of law and psychiatry. 22. 425-439
  • Melchior, M., Niedhammer, I., Berkman, L. F., Goldberg, M.. (2003). Do psychological work factors and social relations exert independent effects on sickness absence?: A six year prospective study of the GAZEL cohort. Journal of Epidemiology and Community Health. 57. 285
  • Johns, G., Nicholson, N.. (1982). The meanings of absence: new strategies for theory and research. Research in Organizational Behavior. 4. 127-72
  • Price, J. L.. (1997). Handbook of organizational measurement. International Journal of Manpower. 18. 305
  • Bowers, T.. (2001). Teacher Absenteeism and Ill Health Retirement: a review. Cambridge Journal of Education. 31. 135-157
  • Leka, S., Cox, T., Griffiths, A.. (2003). Promoción de la salud en el lugar de trabajo en Nottingham: método sistémico. GOHNET. Red Mundial de Salud Ocupacional. OMS.
  • Biron, C., Saksvik, P. Ø.. (2009). International Handbook of Work and Health Psychology. Wiley-Blackwell. Oxford.
  • Cohen, J.. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences: L. Erlbaum Associates.
  • Leigh, J. P.. (1983). Sex Differences in Absenteeism. Industrial Relations. 22. 349
  • Martíne, V.. (1990). Origen y evolución del absentismo laboral en España desde la perspectiva de la sociología. Esic market. 68. 127-150
  • Álvarez, B. (1999). Especificación y validación de modelos de demanda de asistencia sanitaria, absentismo laboral y actitudes de los desempleados: aplicación al caso español.
  • Livanos, I., Zangelidis, A.. (2010). Sickness Absence: a Pan-European Study.
  • Martocchio, J.J.. (1989). Age-related Differences in Employee Absenteeism: A Meta-analysis. Psychology and Aging. 4. 409-414
  • (2001). Absentismo laboral: Control de subsidio de incapacidad temporal derivada de enfermedad común efectuado por la inspección médica del INSS. Departamento Relaciones Laborales. Dirección Provincial del INSS y Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Jiménez, J. F., Romay, R.. (2005). Gestión del absentismo por incapacidad laboral. Dykinson.
  • Leigh, J. P.. (1985). The effects of unemployment and the business cycle on absenteeism. Journal of Economics and Business. 37. 159-170
  • Drago, R., Wooden, M.. (1992). The Determinants of Labor Absence: Economic Factors and Workgroup Norms Across Countries. Industrial y Labor Relations Review. 45. 764-764
  • Audas, R., Goddard, J.. (2001). Absenteeism, seasonality, and the business cycle. Journal of Economics and Business. 53. 405-419
  • Vahtera, J., Kivimaki, M., Pentti, J.. (2001). The role of extended weekends in sickness absenteeism. Occupational and Environmental Medicine. 58. 818
  • Virtanen, P., Vahtera, J., Kivimaki, M., Pentti, J., Ferrie, J.. (2002). Employment security and health. Journal of Epidemiology and Community Health. 56. 569
  • Yaniv, G.. (1991). Absenteeism and the risk of involuntary unemployment: A dynamic analysis. Journal of Socio-Economics. 20. 359-372
Data source: Dialnet